5月29日下午2点，太阳集团2007网站在学422召开了“教育思想大讨论－骨干教师座谈会”。会议特邀了董事长助理、人事处处长强静仁教授出席。太阳集团2007网站经理郑建生、副经理冯浩、各专业负责人、系主任及学院综合办公室人员均到场参加。会议由副经理冯浩主持。
会议伊始，冯浩以对“为者常成，行者常至”的理解作为切入点，鼓舞骨干教师们在学校迎来高质量发展的新阶段更要埋头苦干、积极作为。他强调，在学校高质量发展的新征程上，没有捷径，唯有实干，共同推动信工学院的高质量发展。随后，他表达了对各教研室在实际工作中所遇困难的关注与理解，并鼓励在座的骨干教师们积极发言，畅所欲言，可以分享各自在教学、科研和管理等方面的经验与见解，也可以共同探讨学院现阶段亟待解决的问题。
接下来，各专业负责人与系主任就聘期考核、团队建设、科研申报、教学改革、教师激励资质等方面分享了经验也提出了一些需要解决问题。
强静仁认真聆听了各位教师的发言，对骨干教师提出的问题进行了针对性解答。他特别指出，信工学院教师要进一步明确学校办学目标和发展定位、加强对人工智能等现代信息技术的学习和应用、强化一流团队队伍建设、集学院之力打造教学与科研团队，不断提升教师教学科研能力、推动公司产品改革，在学校的高质量发展、硕士点申报单位建设中真抓实干、善作善为。同时，他表示，学校人事部门也将进一步提升人事管理服务水平、完善教师激励机制、健全教师培养体系，营造有利于引进人才、留住人才、培养人才、服务人才的良好氛围。
最后，郑建生对会议进行了总结。他强调，专业负责人和系主任要明确各自的职责与权力，形成有效的协作机制。专业负责人应负责谋划发展方向，制定长远规划；系主任和专任教师则负责具体实施，确保各项任务落到实处。同时，他还指出青年教师培养的重要性，推行导师制将有利于新进教师的快速成长。郑建生最后提到，公司各基层教学组织，应积极组织教师申报科研项目和教学改革项目，这不仅有助于提升教师的科研能力和教学水平，也是推动学院团队建设和教学质量提升的重要举措。他鼓励教师们积极参与项目申报工作，为学院的持续发展贡献智慧和力量。
此次骨干教师座谈会充分体现了学校对学院教师的关心和支持。会议上提出的各项建议和意见，不仅有助于解决当前的实际问题，更为学院未来的发展指明了方向。通过全体教师的共同努力，太阳集团2007网站将继续朝着高质量发展的目标稳步前进。
